01

一是分(fēn)类推进人才评价机制改革，抓好职称制度改革任務(wù)落实。完善职业资格制度和职业技能(néng)等级制度，全面推行职业技能(néng)等级认定。修订颁布新(xīn)版國(guó)家职业分(fēn)类大典，持续发布新(xīn)职业，及时制定颁布國(guó)家职业标准。

02

二是完善人才激励有(yǒu)关政策。落实并完善中央高校、科(kē)研院所绩效工资动态调整机制，研究推动中央高校、科(kē)研院所薪酬制度改革试点工作。落实事业单位高层次人才绩效工资总量单列、科(kē)研人员职務(wù)科(kē)技成果转化现金奖励等政策。完善國(guó)有(yǒu)企业科(kē)技创新(xīn)薪酬分(fēn)配激励政策，指导國(guó)有(yǒu)企业分(fēn)配向关键核心技术人才、高技能(néng)人才倾斜。加强人才表彰奖励工作。

03

三是深化事业单位人事制度改革。支持鼓励事业单位科(kē)研人员兼职创新(xīn)、离岗创办企业。扩大哲學(xué)社会科(kē)學(xué)领域专业技术一级岗位设置试点工作。

04

四是助推乡村人才振兴，健全完善人才向基层一線(xiàn)、艰苦边遠(yuǎn)地區(qū)流动激励政策，引导支持人才资源合理(lǐ)配置。

01

一是优化实施政府特殊津贴制度，着力培养造就一批基础前沿领域战略科(kē)學(xué)家和科(kē)技领军人才。

02

二是改革完善博士后制度，大力培养青年创新(xīn)人才。更好实施博士后创新(xīn)人才支持计划和博士后國(guó)际交流计划。加强企业博士后工作。举办全國(guó)博士后创新(xīn)创业大赛。

03

三是深入实施专业技术人才知识更新(xīn)工程，创新(xīn)实施数字工程师项目，加快培养人工智能(néng)、集成電(diàn)路、大数据、區(qū)块链、智能(néng)制造等数字领域的卓越工程师。

04

四是配合研究完善更加精准的海外人才引进政策，统筹实施各类留學(xué)回國(guó)项目，健全完善留學(xué)人员回國(guó)服務(wù)體(tǐ)系。

01

一是大力实施职业技能(néng)提升行动，健全终身职业技能(néng)培训制度，深入推行企业新(xīn)型學(xué)徒制，大力培养支撑“中國(guó)制造”的高技能(néng)人才。

02

二是全力筹办第46届世界技能(néng)大赛，高质量举办中华人民(mín)共和國(guó)职业技能(néng)大赛，统筹开展各级各类行业职业技能(néng)竞赛以及专项赛事。

03

三是大力发展技工教育，加强校企合作，组建多(duō)层次合作联盟网络，推进技工院校高质量发展。

04

四是推动落实提高技术工人待遇政策，指导企业落实《技能(néng)人才薪酬分(fēn)配指引》，健全完善體(tǐ)现知识、技术等创新(xīn)要素价值的收入分(fēn)配机制。大力弘扬新(xīn)时代工匠精神，增强技能(néng)人才的职业荣誉感、自豪感、获得感。

01

一是向用(yòng)人主體(tǐ)充分(fēn)授权，充分(fēn)发挥用(yòng)人单位在人才培养引进使用(yòng)中的主體(tǐ)作用(yòng)，完善人才管理(lǐ)制度。

02

二是為(wèi)各类人才提供全方位、便捷化服務(wù)。建设高标准人力资源市场體(tǐ)系，充分(fēn)发挥人力资源服務(wù)机构市场化引才作用(yòng)，推动人力资源服務(wù)业高质量发展。加强以留學(xué)人员创业园、博士后科(kē)研流动站和工作站、专家服務(wù)基地、继续教育基地、人力资源服務(wù)产业园、高技能(néng)人才培训基地、技能(néng)大师工作室等為(wèi)主體(tǐ)的人才服務(wù)平台建设。

03

三是加大人才服務(wù)體(tǐ)系信息化建设力度，推进网上“能(néng)办尽办”“一网通办”。