“很(hěn)多(duō)中高级职业技术院校的學(xué)生，往往未毕业，就被各大企业争抢一空……每个同學(xué)手上都有(yǒu)2到4个录用(yòng)通知书。”
梁澄仔细地阅读这条新(xīn)闻的每字每句，试图从其中找到这些职校毕业學(xué)生能(néng)找到工作的原因。作為(wèi)一名今年六月就要毕业的中药學(xué)专业的大专生，和新(xīn)闻里描述的招聘火热场景不同，她的工作尚未有(yǒu)着落。
梁澄有(yǒu)些失望，新(xīn)闻里提到的是和制造业相关的技能(néng)人才。微博话题下，部分(fēn)网友也表达了困惑：在竞争愈加激烈的就业市场上，學(xué)历更低的职校生怎么会比本科(kē)生更好找工作？即使有(yǒu)工作，就业前景又(yòu)如何能(néng)和本科(kē)生相提并论？
事实上，高职院校毕业生找工作并非难事。根据麦可(kě)思研究院数据，2020届高职毕业生毕业半年后就业率為(wèi)90.9%，“双高”院校（高水平建设院校、高水平专业群建设院校）就业率达到93.0%。
尤其是制造业领域，人社部最新(xīn)发布的“最缺工的”100个职业排行榜中，过半都是 “生产制造及有(yǒu)关人员”，人才急缺环境下，高技能(néng)人才的薪资水准也一路水涨船高。
不过，就业率高涨的另一面是，梁澄这样的中药學(xué)、护理(lǐ)學(xué)、财会、法律等入學(xué)时大热专业的职校生在毕业后面临和本科(kē)生共同竞争的局面，不少毕业生选择转行找工作。其中，法律事務(wù)更是连续三年被麦可(kě)思研究院评為(wèi)失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的红牌专业。
如何让职业教育与本科(kē)教育在人才培养上差异化，让职业院校技能(néng)人才的需求从制造业扩展更多(duō)领域，真正扭转社会对职业教育的偏见，在高就业率之外更关注高质量就业，是下一步更需关注的方向。
刘志(zhì)成去年六月刚从北京社会管理(lǐ)职业學(xué)院康复辅助器具技术专业毕业，就顺利入职了北京九州通医药有(yǒu)限公司做医药電(diàn)商(shāng)工作。尽管受疫情影响，这份工作和他(tā)最初轮椅适配师的职业理(lǐ)想有(yǒu)所出入，但同样具有(yǒu)高出行业平均水准線(xiàn)的薪资待遇和良好的职业发展途径。据刘志(zhì)成透露，他(tā)所在的康复辅助器具技术专业目前全國(guó)只有(yǒu)北京社会管理(lǐ)职业學(xué)院开设，面对日渐庞大的老龄化市场需求，每届60名毕业生完全是供不应求。
“一般快的话，我们专业學(xué)生在大二结束的暑假就确定下工作了，基本上只要你投简历，企业就能(néng)录取。”并且这种招聘盛况还发生在受疫情影响，學(xué)院招聘会的企业规模从300余家减少至10多(duō)家的背景下。
北京社会管理(lǐ)职业學(xué)院康复工程學(xué)院副教授魏晨婧向界面职场介绍，假肢与矫形器技术、康复辅助器具技术这两大专业属于學(xué)院特色专业，學(xué)生毕业可(kě)以到残疾人联合会、社區(qū)服務(wù)机构以及医疗服務(wù)公司等工作。尽管就业面较窄，但行业人才需求量大，學(xué)生基本在校企合作的单位就消化完毕。
為(wèi)促进學(xué)生就业，专业多(duō)数老师在行业具备丰富工作经验，學(xué)生學(xué)习的理(lǐ)论知识来自于最前沿，再加上學(xué)校设有(yǒu)多(duō)个实训基地，為(wèi)學(xué)生们在实践方面补强，“所以我们康复工程學(xué)院开设的专业就业率和对口率都在90%以上，不就业的也是因為(wèi)學(xué)生不想，而不是因為(wèi)找不到工作。”
这样的高就业率现象不止发生在这一所职业院校，一些理(lǐ)工科(kē)技术类职业院校的人才就业率甚至更高。上海建桥职业技术學(xué)院机電(diàn)一體(tǐ)化技术系主任蒋忠理(lǐ)向界面职场介绍，往届机電(diàn)一體(tǐ)化技术专业的毕业生就业率都达到了100%，就业对口率也在百分(fēn)之八九十以上。
蒋忠理(lǐ)指出，近些年来可(kě)以明显感觉到企业对高技能(néng)人才的紧缺。随着经济结构不断调整，产业转型升级，制造业中部分(fēn)一線(xiàn)操作性岗位被自动化设备、工业机器人等取代，企业急缺懂编程、设备安装、调试、运行、维修等复合型技术人才。
根据人力资源和社会保障部数据显示，截止目前，我國(guó)技能(néng)劳动者超过2亿人，仅占就业人口总量的26%；“十三五”期间，我國(guó)新(xīn)增高技能(néng)人才超过1000万人，高技能(néng)人才数量仅占技能(néng)人才总量的28%，这个数据与发达國(guó)家相比，仍然存在较大差距。
其中，在制造业领域，人社部发布今年三季度全國(guó)“最缺工”的100个职业，有(yǒu)58个是生产制造及有(yǒu)关岗位。数据显示，到2025年制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人，需求缺口将近3000万人，缺口率达48%。
“像我们學(xué)院位于的临港地區(qū)，在新(xīn)一批制造业企业引进后，对人才的需求更加旺盛。”蒋忠理(lǐ)说，“今年我们學(xué)生还没有(yǒu)毕业，就已经有(yǒu)企业找到學(xué)校，最好有(yǒu)學(xué)生过去见习，然后通过一段时间（培训）后，双向选择补充為(wèi)企业未来的员工。”
对技能(néng)人才的渴求在建筑领域同样突出。上海兴邦建筑技术有(yǒu)限公司副总经理(lǐ)王俊告诉界面职场，现在建筑建造要求和二三十年前相比有(yǒu)了本质的區(qū)别，建造材料的综合使用(yòng)也比过往更加复杂，专业院校毕业學(xué)生的参与不仅可(kě)以提升整个建造的质量水准，而且在施工过程中产生的新(xīn)见解也在推动行业的发展。
王俊指出，要吸引更多(duō)人才进入一線(xiàn)作业岗位，要打通技能(néng)人才的晋升路径，提高薪资待遇。据上海市人社局发布的企业技能(néng)人才市场工作价位显示，2020年，上海技能(néng)人才平均工资為(wèi)13.55万元，比上海市全口径城镇单位就业人员平均工资（12.41万元）多(duō)1.14万元。高技能(néng)人才平均工资為(wèi)17.07万元，比上海全市平均工资多(duō)4.66万元。
技能(néng)等级越高，工资水平越高。从中位数看，2020年高级技师為(wèi)18.70万元，技师為(wèi)16.27万元，高级工為(wèi)14.10万元，中级工為(wèi)11.76万元，初级工為(wèi)8.92万元。从高位数看，高级技师為(wèi)34.74万元，技师為(wèi)30.00万元，高级工為(wèi)25.06万元，中级工為(wèi)20.58万元，初级工為(wèi)18.11万元。
“通过对前几届毕业生追踪来看，在工作中一边提高技术考取职称，从初级工到高级技师，一边精进學(xué)历，从高职到本科(kē)甚至到工程硕士，也是一条出奇制胜的职业发展道路。”蒋忠理(lǐ)介绍，这条赛道相对竞争人数较少，不少學(xué)生毕业三四年后年收入也都在20万元以上。
“大专的我，未来是服務(wù)员、流水線(xiàn)操作工还是文(wén)员？”
和刘志(zhì)成工作找上门的情况相反，梁澄陷入了求职的困境。她直接对口的工作是进入医院药房，担任药剂师，但要进入医院的必备条件之一是通过初级中药士资格考试。“我是大专學(xué)历，报考条件是需要在医院工作一年。”梁澄解释道，“但我没有(yǒu)资格证书就没有(yǒu)办法进入医院工作，这陷入了一个悖论之中。”据悉，我國(guó)卫生专业技术人员职称设初级、中级、高级，初级分(fēn)设士级和师级，高级分(fēn)设副高级和正高级。卫生专业技术人员职称划分(fēn)為(wèi)医、药、护、技四个专业类别。中专或专科(kē)學(xué)历的毕业生参加初级药（护、技）士资格考试需从事本专业技术工作满一年。魏晨婧向界面职场透露，康复工程學(xué)院康复治疗专业毕业的學(xué)生面临相似的困境。这些专业的就业门槛较高，在校规培期间是难以达到工作满一年的硬性条件。“一是实际实习工作时長(cháng)通常不够一年，二是有(yǒu)些实习单位不做这方面的时長(cháng)认定。”另外，界面职场查阅发现，一些地级市医院提供正式编制的药學(xué)岗位招聘要求最低為(wèi)硕士研究生，医院學(xué)历“内卷”严重。“专科(kē)生能(néng)进入医院也多(duō)是合同工，如果选择小(xiǎo)医院或社區(qū)医疗服務(wù)机构，學(xué)生们会有(yǒu)梦想和就业不匹配的落差感。” 魏晨婧表示，“这两年我们开始尝试把學(xué)生往社会上的企业或机构引导，转变他(tā)们的求职理(lǐ)念，寻求更广的就业渠道。”梁澄现在正处于迷茫期，她告诉界面职场，如果放弃医院进入药企只能(néng)做流水線(xiàn)工人，三年来积累的专业知识无法學(xué)以致用(yòng)；选择低门槛的药店(diàn)工作，之后虽可(kě)申请参加执业药师资格考试，但需熬五年工作经验，薪资水准也比较低。“所以大专的我今后又(yòu)能(néng)去做什么呢(ne)，服務(wù)员、进厂到流水線(xiàn)做操作工还是普通文(wén)员？”梁澄考虑过专升本，但想到自己成绩最多(duō)只能(néng)上三本院校，给家里带来的经济负担较大，最终选择了放弃。在广东肇庆某职业院校就读法律事務(wù)专业的李萌也有(yǒu)参加专升本考试的打算。她暑期在深圳一家小(xiǎo)型律所实习做律师助理(lǐ)，主要负责文(wén)书整理(lǐ)和资料收集等打杂工作。李萌透露，如果无法在學(xué)历上提升，以本科(kē)學(xué)历参加國(guó)家司法考试，她今后的职业发展大概率就停留在律师助理(lǐ)一职，“不仅发展空间小(xiǎo)，到30岁之后可(kě)能(néng)工作稳定性也会下滑。”界面职场从多(duō)位职业院校學(xué)生中了解到，學(xué)历提升是他(tā)们获得更高质量就业的主要途径。已经获得不错工作的刘志(zhì)成透露，即使他(tā)工作表现出色，得到部门负责人多(duō)次内推资格，有(yǒu)机会跳槽到京东或齐鲁药业等大厂，但受制于學(xué)历，这些企业不敢打开口子录用(yòng)专科(kē)毕业生。麦可(kě)思研究院数据发布的《2020年中國(guó)大學(xué)生就业报告》显示，2020届高职毕业生毕业后读本科(kē)的比例為(wèi)15.3%，较2019届相比翻番，是2016届的3倍以上。数据显示，2019届本科(kē)毕业生平均月收入為(wèi)5440元，高职毕业生平均月收入為(wèi)4295元；与2015届相比，五年来本科(kē)生起薪涨幅為(wèi)23.6%，高职生起薪涨幅為(wèi)15.7%。从这组数据中可(kě)以看出：高职毕业生的平均收入不仅与本科(kē)生有(yǒu)一定差距，且差距还在逐年拉大。21世纪教育研究院院長(cháng)熊丙奇指出，当前职校生的就业情况就是：就业率高、好找工作，但是就业质量、薪酬待遇并不高。“就业率并不等于就业质量，就业机会也不等于发展机会。”熊丙奇表示，“部分(fēn)职业院校认為(wèi)，不管怎么培养，这些學(xué)生毕业找到一份工作不难，而只要职校生能(néng)顺利毕业找到工作，就对家長(cháng)有(yǒu)所交代了。这种低端的职业教育，难以培养高素质的技能(néng)人才。”
实现高质量就业的第一步是提高职业教育质量。長(cháng)期以来，相较于普通教育，社会对职业教育的接受度、认可(kě)度并不够。熊丙奇直言，要提高职业教育的吸引力，需扭转社会把职业教育作為(wèi)“层次教育”的陈旧观念，真正把职业教育办為(wèi)和普通教育平等的类型教育。日前，國(guó)務(wù)院學(xué)位委员会发布《关于做好本科(kē)层次职业學(xué)校學(xué)士學(xué)位授权与授予工作的意见》，要求坚持职业本科(kē)与普通本科(kē)两种类型、不同特色、同等质量，将职业本科(kē)纳入现有(yǒu)學(xué)士學(xué)位工作體(tǐ)系，按學(xué)科(kē)门类授予學(xué)士學(xué)位。“发展职业本科(kē)，就是把职业教育办成与普通教育平等的类型教育的重要举措。” 熊丙奇表示，“职业本科(kē)要坚持职业教育定位，不能(néng)以學(xué)历為(wèi)导向，而是必须以就业為(wèi)导向培养高素质技能(néng)人才，这才能(néng)让职业教育获得认可(kě)。”去年10月，中共中央办公厅、國(guó)務(wù)院办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》（下简称“《意见》”），提出优化职业教育供给结构，撤并淘汰供给过剩、就业率低、职业岗位消失的专业，鼓励學(xué)校开设更多(duō)紧缺的、符合市场需求的专业，形成紧密对接产业链、创新(xīn)链的专业體(tǐ)系。根据智联招聘2020年发布的《就业困难大學(xué)生群體(tǐ)研究报告》，用(yòng)人单位的岗位需求和大學(xué)生的能(néng)力与期望之间的结构性错配是当前大學(xué)生就业难的主要原因。数据显示，企业最需要理(lǐ)工类专业的大學(xué)毕业生，其岗位比重达43.1%，但从仍在找工作的大學(xué)生专业结构看，理(lǐ)工科(kē)毕业生比重只有(yǒu)38.7%。同时，企业对经管类专业岗位需求比重（33.8%）比经管类毕业生的比重（36.5%）低了2.7个百分(fēn)点。其中，财務(wù)与会计专业的岗位需求比重（2.7%）比大學(xué)生求职者比重（12.1%）低9.4个百分(fēn)点。发展职业教育，我國(guó)一直要求推进校企合作、产教融合，但从现实看，企业缺乏深度参与校區(qū)合作、产教融合的积极性。熊丙奇认為(wèi)，此次《意见》明确提出，要健全多(duō)元办學(xué)格局，鼓励上市公司、行业企业举办职业教育，“能(néng)够充分(fēn)发挥企业的优势，提高职业教育的质量，解决人才培养供需‘两张皮’问题。”从企业端来看，高质量就业意味着不应将职校毕业生“人才”作為(wèi)“人手”看待。就业岗位的薪酬待遇、工作性质、工作环境等年轻人更看重的因素也要同步得到改善。中國(guó)青年报调研发现，63.97%的受访职业院校學(xué)生毕业后不会选择进入工厂、工地、車(chē)间等一線(xiàn)基层岗位。一線(xiàn)生活枯燥单一、职业发展前景受限、工作环境差、基层工作地以及社交圈太窄等都是年轻人不再青睐“蓝领”的原因。王俊坦言，让20岁出头的职业院校學(xué)生融入到现在平均年龄50岁左右的建筑劳務(wù)工人队伍，的确会“格格不入”。另受刻板印象影响，年轻人对工地的认知仍停留在粉尘多(duō)、噪音强、安全系数低的传统建筑工地上，他(tā)们对于工作的需求不仅停留在养家糊口，更是要在社会上获得尊重。他(tā)特别强调，企业应為(wèi)技能(néng)型人才提供完善的员工发展通道，通过技能(néng)水平的不断提升来提升自己的等级和薪资。“缺乏职业职称的评价认定，在薪酬上无法得到提升，年轻人更不愿意驻扎在一線(xiàn)作业岗位。”要让高素质技能(néng)人才获得更多(duō)发展空间，需要用(yòng)人单位破除唯學(xué)历用(yòng)人导向，重视技能(néng)人才的岗位贡献，而不是把學(xué)历作為(wèi)晋升职務(wù)、职称的条件。熊丙奇表示，“从现实看，學(xué)生和家長(cháng)对成為(wèi)技能(néng)人才接受度不太高，是担心缺乏上升、发展的机会。这种唯學(xué)历导向和对技能(néng)人才的偏见必须扭转，否则会导致技能(néng)人才缺口更大。”
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