近日，人力资源社会保障部、财政部印发《关于拓宽职业技能(néng)培训资金使用(yòng)范围提升使用(yòng)效能(néng)的通知》。带你详细了解——

　　各省级人力资源社会保障、财政部门要加大职业技能(néng)提升行动专账资金（以下简称专账资金）统筹管理(lǐ)工作力度，结合培训工作进展和专账资金结余情况，建立并落实专账资金省级统筹使用(yòng)工作机制，在本辖區(qū)内不同地域进行调剂使用(yòng)，并向培训任務(wù)重、资金出现短缺的地區(qū)倾斜，切实解决专账资金结余和使用(yòng)不平衡问题。

　　市（地）级人力资源社会保障、财政部门要做好贯彻落实，加大当地资金调剂使用(yòng)力度，确保各项职业培训补贴政策落地落实。

　　各地要按规定切实落实好企业职工、就业重点群體(tǐ)及易返贫致贫人员职业培训补贴（含职业技能(néng)鉴定补贴，下同）和生活费（含交通费）补贴政策，打破户籍和地域限制，支持帮助有(yǒu)培训需求的人员就地就近接受培训，并按规定给予职业培训补贴和生活费（含交通费）补贴。

　　根据就业需求，适当放宽劳动者参加补贴性职业技能(néng)培训年龄限制，对确有(yǒu)就业能(néng)力和培训需求，达到法定退休年龄但尚未按月领取基本养老金的，可(kě)按规定纳入职业培训补贴和生活费补贴范围。

　　个體(tǐ)工商(shāng)户用(yòng)工、民(mín)办非企业单位用(yòng)工以及灵活就业人员，可(kě)按规定纳入职业培训补贴和生活费补贴范围。

　　企业和院校组织开展职业技能(néng)竞赛实训，可(kě)按规定给予职业培训补贴（不含获奖人员奖金、差旅费、交通食宿费、工杂费等其它费用(yòng)）。

　　要结合高质量发展对技能(néng)人才的急迫需求，结合平台经济、共享经济发展形成的新(xīn)就业需求和新(xīn)就业形态，进一步健全新(xīn)职业培训的支持政策。

　　有(yǒu)条件的地方可(kě)安排工作经费，加快新(xīn)职业的标准开发、培训包开发、教學(xué)计划制定和教材建设。

　　坚持就业导向，突出能(néng)力建设，大力开展新(xīn)职业培训。

　　加快新(xīn)职业评价机构的征集遴选工作，积极稳妥推行社会化评价。

　　动态调整培训项目目录、培训和评价机构目录，将新(xīn)职业培训及时纳入职业培训补贴范围。

　　符合条件的劳动者在户籍地、常住地、培训地、求职就业地参加培训后取得职业资格证书（职业技能(néng)等级证书、专项职业能(néng)力证书、特种作业操作证、特种设备作业人员证、培训合格证书等），按规定给予职业培训补贴，原则上每人每年可(kě)享受不超过3次（同一职业同一等级一年内不可(kě)重复享受）。

　　加强实名制信息管理(lǐ)，支持常住地、培训地、求职就业地破除户籍限制，切实强化政策落实，加大培训工作力度。

　　各省级人力资源社会保障、财政部门要加强培训机构基础工作。“十四五”期间，继续组织实施高技能(néng)人才培训基地、技能(néng)大师工作室等建设项目，依托企业和院校，建设一批國(guó)家级高技能(néng)人才培训基地和技能(néng)大师工作室。职业技能(néng)提升行动期间，可(kě)支持企业、院校和培训机构購(gòu)置培训教學(xué)仪器设备，所需资金可(kě)从专账资金列支。

　　市（地）级以上人力资源社会保障、财政部门要充分(fēn)考虑实训设施设备升级改造等培训基础能(néng)力建设成本以及实训耗材、培训场租和培训时長(cháng)等综合因素，合理(lǐ)确定和调整职业培训补贴标准。

　　要加大高技能(néng)人才培养力度，努力实现全國(guó)技能(néng)劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上、高技能(néng)人才占技能(néng)劳动者的比例达到30%以上的目标。

　　各级人力资源社会保障部门要严格培训质量，强化过程监管，进一步提高培训针对性和有(yǒu)效性。

　　健全政府購(gòu)买服務(wù)机制，经办力量确有(yǒu)不足的地區(qū)，可(kě)引入第三方社会机构承担培训机构审核、过程监管等工作，加强培训监管和经办服務(wù)能(néng)力。

　　各级人力资源社会保障、财政部门要切实履行专账资金使用(yòng)管理(lǐ)责任，将培训资金监管作為(wèi)风险防控的重要内容，依法依规依纪，管好管严管实，切实保障资金安全和使用(yòng)效能(néng)。