日前，人力资源社会保障部、财政部、國(guó)務(wù)院國(guó)资委、中华全國(guó)总工会、全國(guó)工商(shāng)联等五部委联合印发《关于全面推行中國(guó)特色企业新(xīn)型學(xué)徒制 加强技能(néng)人才培养的指导意见》的通知，决定在國(guó)有(yǒu)企业、民(mín)营企业以及中小(xiǎo)微等各类企业全面推行中國(guó)特色企业新(xīn)型學(xué)徒制。

《意见》明确，中國(guó)特色企业新(xīn)型學(xué)徒制以至少签订1年以上劳动合同的技能(néng)岗位新(xīn)招用(yòng)和转岗等人员為(wèi)主要培养对象，发挥企业培养主體(tǐ)作用(yòng)，推行培养和评价“双结合”，企业实训基地和院校培训基地“双基地”，企业导师和院校导师“双导师”培养模式。

學(xué)徒培养目标以符合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师為(wèi)主。培养期限為(wèi)1-2年，特殊情况可(kě)延長(cháng)到3年。各类企业可(kě)采用(yòng)举办培训班、集训班等形式，采取弹性學(xué)制和學(xué)分(fēn)制等管理(lǐ)手段，按照“一班一方案”开展學(xué)徒培训。根据产业转型升级和高质量发展要求，依据國(guó)家职业技能(néng)标准和行业、企业培训评价规范开展相应职业（工种）培训。

《意见》指出，要完善经费补贴政策，对开展學(xué)徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从职业技能(néng)提升行动专账资金或就业补助资金列支。补贴标准由各市（地）以上人力资源社会保障部门会同财政部门确定，學(xué)徒每人每年的补贴标准原则上5000元以上，并可(kě)结合经济发展、培训成本、物(wù)价指数等情况定期调整。

要健全企业保障机制，學(xué)徒在學(xué)习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。承担带徒任務(wù)的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。要建立奖励激励机制，鼓励企业建立學(xué)徒奖學(xué)金、师带徒津贴（授课费、课时费），制定职业技术技能(néng)等级认定优惠政策，畅通企业间流通渠道。

《意见》要求，相关部门要把全面推行企业新(xīn)型學(xué)徒制培训作為(wèi)实施职业技能(néng)提升行动、加强高技能(néng)人才培养的重要内容，认真组织实施。要建立与企业的联系制度，加强考核评价，推动企业全面自主开展技能(néng)人才评价，广泛动员企业、院校、培训机构和职工积极参与學(xué)徒制培训，扩大企业新(xīn)型學(xué)徒制覆盖面和提高學(xué)徒制培训的质量。

来源：技能(néng)中國(guó)